BondLingo là trung tâm ngôn ngữ nhật bản tại Cầu giấy,Hà Nội. Có các khóa học chuẩn bị cho kỳ thi N5 ~ N2, TOKUTEI, KAIWA và các khóa học giao tiếp bằng tiếng nhật. Có thể họ online trực tuyến hoặc học trực tiếp tại trung tâm .

残業・Zangyō – Văn hoá làm thêm ở Nhật Bản

Văn hóa nhật bản

Đó là sự thật những gì họ nói. Nhật Bản là quốc gia làm việc chăm chỉ nhất trên thế giới. Người lao động bình thường (サラリーマン, người làm công ăn lương) có thể làm việc tại văn phòng đủ 40 giờ một tuần cộng với zangyō bắt buộc ( overtime, làm thêm giờ).

BondLingo - Học tiếng Nhật

Zangyō là gì?

Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ trả lời câu hỏi tại sao người Nhật lại làm việc chăm chỉ và chúng ta cũng sẽ xem xét cách thức hoạt động của zangyō ở Nhật Bản cũng như những ngành công nghiệp nào có nhiều zangyō nhất và ít nhất.

Tại sao lại có Zangyō?

Câu hỏi đầu tiên trong đầu của hầu hết mọi người là tại sao người Nhật lại làm việc nhiều giờ như vậy. Họ không có gia đình để về nhà? Làm thế nào về ít nhất một sở thích bên ngoài văn phòng? Câu trả lời ngắn gọn là có, nhưng không phải là người lao động không muốn về nhà, mà là họ cảm thấy khó chịu nếu họ làm vậy. Đây là một vấn đề cố hữu trong văn hóa làm việc của Nhật Bản, bắt nguồn từ thời kỳ tái thiết sau Thế chiến II vào những năm 1950.

Sau Thế chiến II, Thủ tướng Shigeru Yoshida muốn tái lập nền kinh tế Nhật Bản. Để làm được điều này, người dân cần phải làm lại từ đầu và xây dựng lại đất nước nghèo khó của họ ngay từ đầu. Cách duy nhất để đạt được điều này là tạo ra tâm lý rằng tổ chức quan trọng hơn cá nhân. Một công ty mạnh và thành công phụ thuộc vào tinh thần đồng đội vững chắc và sự tận tâm không mệt mỏi của nhân viên. Do đó, điều cần thiết là người lao động phải cống hiến mỗi giờ thức giấc cho các nhu cầu của công ty họ, nghĩa là hàng ngày phải làm việc cả đêm khuya. Người Nhật cho rằng loại đạo đức làm việc này giúp họ thành công trong việc trở thành nền kinh tế lớn thứ ba trên thế giới. Kể từ đó, zangyō đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa làm việc của người Nhật.

Tình trạng Zangyō hiện nay tại Nhật

Bất chấp những thành công kinh tế ban đầu, Nhật Bản đã chứng kiến ​​khi họ nỗ lực hết mình vì con người, thời thế đã thay đổi, và hậu quả của thời kỳ hậu Thế chiến II đã được xóa bỏ. Do đó, nhân viên không còn cần thiết phải cống hiến quá nhiều cuộc đời cho công ty của họ nữa. Do đó, Bộ Lao động bắt đầu thực hiện các quy tắc giới hạn số lượng zangyō mà mỗi người được phép. Giới hạn hiện tại là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm — nhưng cũng phụ thuộc vào loại thỏa thuận làm việc giữa chủ lao động và nhân viên tại thời điểm thuê.
Mặc dù luật được ban hành để bảo vệ người lao động và khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, một số công ty vẫn chọn cách duy trì đạo đức làm việc cũ. Những công ty này, được gọi là “công ty xấu” (ブラック企業, burakku kigyō), bóc lột nhân viên của họ, buộc họ làm thêm giờ mà không được trả lương (サービス残業, sābisu zangyō) và cấm họ ghi giờ làm thêm. Điều này có nghĩa là số liệu giữa hồ sơ công ty và thời gian làm việc thực tế có thể không bao giờ nhất quán. Loại môi trường này và tình trạng làm việc quá sức nói chung đã gây ra một số trường hợp sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên bị suy giảm trong những năm gần đây, với một số trường hợp kết thúc bằng karōshi (過労死, tử vong do làm việc quá sức).

Người ta nói rằng lý do người Nhật đầu quân cho các công ty đen này là vì làm việc bản thân khó khăn và cười toe toét và chịu đựng nó dễ dàng hơn nhiều so với chiến đấu trên thị trường lao động để tìm một công việc khác. Ý tưởng này cũng được củng cố bởi những người lớn tuổi của họ, những người đã làm việc nhiều giờ như nhau khi họ còn trẻ.

Trong trường hợp của tôi, công ty của tôi đã liệt kê tôi là “nhân viên bán thời gian” làm việc không quá 29,5 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, điều này là không đúng sự thật. Tôi thực sự phải làm việc từ 8:30 sáng đến 5 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu, tổng cộng 42,5 giờ một tuần. Tại sao tôi phải chịu đựng điều này? Chủ yếu là vì tôi khó tìm ra điều gì khác biệt, chứ chưa nói đến tốt hơn ở Nhật Bản.

Zangyō với Nghề nghiệp

Tình hình zangyō liên quan như thế nào đối với các nghề nghiệp khác nhau? Vào năm 2019, trang web này đã thực hiện một cuộc khảo sát với 15.000 công nhân ở 105 công việc khác nhau để xem ai làm việc ngoài giờ nhiều nhất và ít nhất. Kết quả cho thấy thời gian làm thêm giờ trung bình là 24,9 giờ mỗi tháng.

Dưới đây là 5 nghề hàng đầu có thời gian làm thêm ÍT NHẤT:

Nghề nghiệpVí dụ công việcSố giờ làm thêm mỗi tháng
Các nghề liên quan đến làm đẹpnhà tạo mẫu tóc, chuyên gia thẩm mỹ, nhà trị liệu xoa bóp10.3
Quản trị kinh doanhnhân viên văn phòng, trợ lý cá nhân11.1
Các nghề liên quan đến y tếnhà sản xuất thuốc, nhà sản xuất, nhà phát triển11.4
Quản lý y tếnhân viên văn phòng bệnh viện, lễ tân13.6
Kế toánkế toán, trợ lý tài chính14.8

Dưới đây là 5 nghề có thời gian làm thêm NHIỀU NHẤT:

Nghề nghiệpVí dụ công việcSố giờ làm thêm mỗi tháng
Quản lý thiết bị và xây dựngQuản lý xây dựng41.6
Công trình xây dựngcông nhân xây dựng36.7
Sản phẩm thực phẩm và sản xuất hàng tiêu dùngnhà tiếp thị sản phẩm, nhà điều hành bán buôn, giám đốc bán hàng bán lẻ35.9
Xuất bản / quảng cáo / web / video và sản xuất phimnhà sản xuất, đạo diễn, người lập kế hoạch35.9
Công nghệ thông tinnhà phát triển ứng dụng, người cài đặt hệ thống CNTT34.4

Tóm tắt

Zangyō là từ tiếng Nhật để chỉ việc làm thêm giờ. Đó là một thực tế phổ biến ở Nhật Bản vì văn hóa làm việc có từ thời kỳ tái thiết sau Thế chiến thứ hai. Ngày nay, làm thêm giờ được Bộ Lao động giới hạn ở mức 45 giờ một tháng và 360 giờ một năm. Tuy nhiên, vẫn có những công ty tai tiếng buộc nhân viên làm việc ngoài giờ không có giấy tờ mà không được trả lương, điều này đã dẫn đến tử vong do làm việc quá sức trong một số trường hợp. Các ngành có thời gian làm thêm ít nhất là làm đẹp và quản trị kinh doanh, và những ngành có nhiều nhất liên quan đến xây dựng và quản lý xây dựng.

タイトルとURLをコピーしました